济南日报文摘

    张茂伟（山东海扬律师事务所)：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，双方之间属于事实劳动关系，劳动者可以通过下列证据证明与用人单位之间存在劳动关系：用人单位的职工名册、考勤记录、奖罚记录；工资支付凭证或者发放记录，如职工工资发放名册，通过银行支付工资的工资卡及转账记录；单位为职工缴纳各项社会保险费的记录；日常经济交往中代表本单位与他方进行各项交易的相关书面文件；本单位其他职工的证言。

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，因此，对于用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以依据本法第十条、第十四条、第八十二条等条款的规定来维护自身合法权益。

    劳动者“五险”并非全由单位缴纳

    网友咨询：《劳动合同法》规定的社会保险包括哪些，劳动者自身还要负担一部分吗？

   张茂伟（山东海扬律师事务所)：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应为其办理社会保险，这就是通常所说的“五险”，包括医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

其中，养老保险、医疗保险、失业保险，这三种险的保费是由单位和个人共同缴纳的，而工伤保险和生育保险的保费完全由单位承担，个人不需要缴纳。关于“五险”的缴费比例，医疗保险的缴费比例为：单位10﹪，个人2﹪+3元；养老保险的缴费比例为：单位20﹪(其中17﹪划入统筹基金，3﹪划入个人账户)，个人8﹪全部划入个人账户；失业保险缴费比例为：单位1.5﹪，个人0.5﹪；生育保险缴费比例为：单位缴纳0.8﹪，个人不承担；工伤保险缴费比例根据单位被划分的行业范围来确定。

   (本文来源：济南日报 )